【2026 육아휴직급여 계산과 신청 방법】 월 최대 250만 원, 6+6 부모육아휴직제 450만 원까지 받는 조건

아이가 생기면 가장 먼저 계산기를 두드리게 되는 것이 육아휴직급여입니다. 회사를 그만두지 않고 1년을 쉬는데, 그동안 들어오는 돈이 얼마인지에 따라 휴직을 결정하게 됩니다.

2025년부터 제도가 크게 바뀌었습니다. 복직 후에 몰아서 주던 사후지급금이 폐지되어 휴직 기간에 전액을 받고, 부부가 함께 쓰면 첫 6개월 상한이 최대 450만 원까지 올라갑니다. 오늘은 2026년 기준으로 내가 매달 얼마를 받는지, 6+6 제도를 쓰면 얼마나 달라지는지, 고용24에서 신청하는 절차를 정리했습니다.

📌 육아휴직급여, 이렇게 계산됩니다

기준은 휴직을 시작한 날의 통상임금입니다. 통상임금에 지급 비율을 곱하고, 상한과 하한 안에서 정해집니다.

• 1~3개월 : 통상임금 100%, 월 상한 250만 원
• 4~6개월 : 통상임금 100%, 월 상한 200만 원
• 7개월 이후 : 통상임금 80%, 월 상한 160만 원
• 하한 : 월 70만 원

월급이 300만 원인 직장인이라면 1~3개월은 상한인 250만 원, 4~6개월은 200만 원, 7개월부터는 80%인 240만 원이 상한을 넘으므로 160만 원을 받습니다. 1년을 채우면 총 2,310만 원입니다.

월급이 150만 원이라면 상한에 걸리지 않아 그대로 150만 원씩 받습니다. 반대로 월급이 500만 원이어도 1~3개월에는 250만 원까지만 나옵니다. 상한이 있다는 점이 계산에서 가장 중요합니다.

2025년 이전에는 급여의 25%를 복직 후 6개월을 채워야 주는 사후지급금 제도가 있었습니다. 지금은 폐지되어 휴직 기간에 매달 전액을 받습니다. 복직하지 않고 퇴사하더라도 이미 받은 급여를 토해내지 않습니다.

📌 6+6 부모육아휴직제, 부부가 함께 쓰면 달라집니다

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 부모 각자의 상한이 단계적으로 올라갑니다. 동시에 쓸 필요는 없고 순차로 써도 됩니다. 다만 두 사람이 공통으로 사용한 기간만큼만 적용됩니다.

• 1개월 : 250만 원
• 2개월 : 250만 원
• 3개월 : 300만 원
• 4개월 : 350만 원
• 5개월 : 400만 원
• 6개월 : 450만 원

지급률은 통상임금 100%입니다. 부모가 각자 6개월씩 이 제도를 쓰면 두 사람 합산으로 약 4,000만 원까지 받을 수 있습니다. 일반 육아휴직급여로 같은 기간을 쓰는 것보다 훨씬 큽니다.

예를 들어 엄마가 먼저 3개월 10일을 쓰고 아빠가 이어서 4개월을 쓰면, 겹치는 기간이 없어도 공통 사용 기간인 3개월 10일만큼 상한이 올라간 기준으로 계산됩니다. 최초 2개월은 250만 원, 3개월째는 300만 원, 남은 10일은 350만 원을 일할 계산해 지급합니다.

한 사람이 분할 사용할 때도 다시 시작하는 날이 자녀 생후 18개월 이내라면 이 제도가 적용됩니다.함께 읽으면 돈 되는 관련 글

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📌 받을 수 있는 조건 세 가지

• 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것
• 급여 신청일 기준 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상일 것
• 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터, 끝난 날 이후 12개월 안에 신청할 것

이전 직장의 기간도 합산되니, 이직이 잦았다면 고용24에서 피보험 이력을 미리 확인해 두세요. 6개월 미만 근무한 사업장에서는 사업주가 휴직을 허용하지 않을 수 있습니다. 법적으로 보장되지만 예외가 있습니다.

휴직 기간에 다른 일을 하면 급여가 끊깁니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업·근로소득이 월 150만 원 이상이면 취업으로 봅니다. 휴직 전 근로에 대한 성과급처럼 이미 일한 대가를 받은 경우는 문제가 되지 않습니다.

📌 고용24에서 신청하는 순서

1. 휴직 시작 30일 전까지 회사 인사 담당자에게 육아휴직을 신청합니다
2. 회사가 고용24에 육아휴직 확인서를 등록합니다. 이 단계가 끝나야 본인 신청이 열립니다
3. 고용24에 로그인해 육아휴직급여를 신청합니다
4. 휴직 기간 동안 매달 신청합니다. 한 번에 전부 나오지 않습니다
5. 신청한 달의 급여가 본인 계좌로 들어옵니다

가장 많이 놓치는 부분이 4번입니다. 매달 신청해야 그달 몫이 나오고, 휴직이 끝난 뒤 12개월이 지나면 신청하지 않은 달의 급여는 받을 수 없습니다. 휴대폰 달력에 매달 같은 날짜로 알림을 걸어두는 편이 안전합니다.📌 휴직 기간은 얼마나 되나요

원칙은 자녀 1인당 1년입니다. 다음에 해당하면 1년 6개월까지 늘어납니다. 2025년 2월 23일부터 시행된 기준입니다.

• 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우
• 한부모 가정
• 고용노동부령으로 정한 장애아동의 부모

사용 가능 기간은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 두 기준 중 하나만 충족하면 됩니다. 휴직을 시작할 때 자녀가 만 8세가 넘지 않았다면, 사용 중에 나이가 넘어도 이미 신청한 기간은 그대로 쓸 수 있습니다.

📌 자주 묻는 질문

Q. 휴직 중간에 회사를 그만두면 급여를 반납하나요?
A. 아닙니다. 사후지급금이 폐지되어 휴직 중 받은 급여는 그대로 남습니다.

Q. 육아휴직을 나눠서 쓸 수 있나요?
A. 가능합니다. 분할 사용 기간을 합산해 지급 대상 기간을 봅니다.

Q. 신청은 어디에 문의하나요?
A. 고용노동부 고객상담센터 1350, 또는 거주지 관할 고용센터에 문의하면 됩니다.

✅ 신청 전에 챙길 것

1. 고용24에서 내 피보험 단위기간 180일 충족 여부를 확인합니다
2. 회사에 휴직 일정을 최소 30일 전에 알립니다
3. 육아휴직 확인서가 등록됐는지 확인합니다
4. 첫 급여 신청은 휴직 시작 1개월 뒤에 합니다
5. 매달 신청일을 알림으로 걸어둡니다

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휴직은 회사와 협의해야 하고, 급여는 매달 챙겨야 하는 일입니다. 제도가 좋아졌어도 신청을 놓치면 받지 못합니다. 출산이나 휴직을 앞두고 있다면 지금 계산해 두고, 달력에 신청일을 먼저 적어두세요.