THE Brief Curator

조용한 퇴사 후 이직 없이 경력 공백 채우는 5가지 방법

조용한 퇴사를 선택한 뒤, 다음 직장을 바로 정하지 않는 사람도 많습니다.일종의 '커리어 휴식기'를 갖는 것이죠.하지만 그 시간이 길어질수록 “이 공백이 나중에 불리하게 작용하지 않을까?” 하는 불안도 함께 커집니다.특히 한국 사회에서는 이직 준비나 자기계발 같은 '눈에 보이는 활동'이 없으면 “그동안 뭐 했냐”는 질문을 받기 쉽습니다. 그러나 모든 공백이 경력 단절로 해석되는 것은 아닙니다.잘 준비된 공백기는 오히려 경력을 확장시키는 시간으로 작용할 수 있습니다.조용한 퇴사 이후 ‘조용한 준비’를 하는 사람만이, 다음 커리어를 더 단단하게 이어갈 수 있습니다. 이 글에서는 조용한 퇴사 이후 이직을 서두르지 않는 사람들을 위한 5가지 실천 전략을 소개합니다. 나만의 사이드 프로젝트로 ‘작은 커리어’ 만..

리더가 조용히 퇴사할 때 조직은 어떻게 붕괴되는가

리더의 퇴사는 그 자체로도 조직에 큰 충격입니다.하지만 더 무서운 건, 겉으로 아무 문제 없어 보이던 리더가 아무 말 없이 퇴사하는 순간입니다.회의에도 정상적으로 참여했고, 팀원과의 갈등도 없었으며, 심지어 성과도 나쁘지 않았던 리더가 어느 날 갑자기 ‘조용히’ 조직을 떠납니다.이 조용한 퇴사는 단순히 한 명의 이탈이 아닙니다.그 리더가 맡았던 비공식적 연결, 감정의 중심, 조직의 분위기, 신뢰 구조 전체가 붕괴되는 출발점이 되곤 합니다. 이번 글에서는 조용히 퇴사하는 리더의 퇴장이 조직에 어떤 구조적 여파를 남기는지, 그리고 이를 미리 감지하고 예방할 수 있는 방법을 구체적으로 다뤄보겠습니다. 리더의 조용한 퇴사는 ‘지휘자 없는 오케스트라’를 만든다리더는 단순히 업무를 분배하는 역할이 아닙니다.그는 팀..