요즘은 회사에 ‘저 그만두겠습니다.’라는 말보다, ‘그냥 이 정도만, 여기까지만 하겠습니다.’라는 말이 더 무섭다.사직서를 내는 대신 감정을 닫고 기대를 멈추고 관계를 줄이며 조용히 할 일만 하는 사람들.바로 ‘조용한 퇴사’를 선택한 직장인들이다.그들은 조직에 남아 있지만 몰입하지 않는다.회의에 참석하되 발언은 줄이고 피드백은 형식적으로만 처리하며 자발성은 철저히 숨긴 채 본인에게 주어진 만큼만 일한다.그리고 이 현상의 중심에는 감정의 단절이 있다.그렇다면 사람들은 왜 조직 안에서 서서히 감정을 잃게 될까?이 감정의 흐름을 이해하는 것이 왜 직장인의 생존과 조직의 미래에 결정적인가?이번 글에서는 즉 감정이 어떻게 천천히 무뎌지고 결국 관계와 일의 의미를 손에서 놓게 되는지를 하나하나 분석해보고 그 속에서..
